
Mgr. David Troszok
advokát
Specializace
Vzdělání
Právnická fakulta
Univerzity Karlovy v Praze
V roce 2003 jsem úspěšně zakončil studium na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze obhajobou diplomové práce. Již během studií jsem se stal členem týmu naší advokátní kanceláře, kde jsem postupně získával zkušenosti v širokém spektru právních oblastí, jako je vymáhání pohledávek, soudní spory, exekuce, insolvence, pracovní právo, právo duševního vlastnictví, korporátní právo a právo rodinné a trestní.
V současnosti se specializuji na obchodní právo, smluvní a pracovní právo, právní analýzy a soudní spory. Mám také zkušenosti s obhajobou klientů v trestních věcech a zastupováním v řízeních před Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže v oblasti veřejných zakázek.
Co mě na právu stále baví, je dynamika a výzvy, které přináší každý nový případ. Motivuje mě nejen poskytovat odbornou a praktickou právní pomoc, ale i efektivně vést tým a podporovat profesní růst mladších kolegů.
Každý úkol vnímám jako příležitost najít konstruktivní a spravedlivé řešení, které přispívá k úspěchu našich klientů.
Rád čelím výzvám a vždy se snažím přistupovat ke každému klientovi individuálně, s cílem najít nejlepší řešení, které odpovídá jeho konkrétním potřebám.
Ve svém volném čase rád hraji tenis, který mi pomáhá udržovat rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Rád také čtu knihy, které mě inspirují k dalšímu rozvoji.
Děkuji Vám za pozornost.
Důsledky nesplnění povinnosti evidence skutečných majitelů: Právní a praktické aspekty
Mnoho právnických osob v České republice stále podceňuje nebo zcela opomíjí povinnost řádně evidovat své skutečné majitele v centrální evidenci skutečných majitelů v souladu se
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
Jedním ze základních nároků, které může poškozený zaměstnanec uplatnit vůči svému zaměstnavateli v souvislosti s pracovním úrazem či nemocí z povolání, je náhrada za ztrátu
Rozdíl mezi výpovědními důvody dle § 52 písm. f) a g) zákoníku práce: praktický pohled pro zaměstnavatele
Při rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnance je klíčové správně rozlišovat mezi jednotlivými výpovědními důvody dle § 52 zákoníku práce. Zejména písmena f)
Jaký je rozdíl mezi evidencí docházky a evidencí pracovní doby?
Evidence docházky a evidence pracovní doby jsou dvě rozdílné evidence. EVIDENCI DOCHÁZKY je možno definovat jako záznamy o přítomnosti zaměstnance na pracovišti, které slouží ke kontrole