
Mgr. David Troszok
adwokat
specjalizacja
wykształcenie
Wydział Prawa Uniwersytetu Karola w Pradze
W 2003 r. pomyślnie ukończyłem studia na Wydziale Prawa Uniwersytetu Karola w Pradze, broniąc pracę magisterską. Już podczas studiów zostałem członkiem zespołu naszej Kancelarii adwokackiej, gdzie stopniowo zdobywałem doświadczenie w szerokim spektrum dziedzin prawa i spraw, takich jak dochodzenie należności, spory sądowe, postępowania egzekucyjne, upadłości, prawo pracy, prawo własności intelektualnej, prawo spółek handlowych, prawo rodzinne i prawo karne.
Obecnie specjalizuję się w prawie handlowym, prawie umów i prawie pracy, analizach prawnych i sporach sądowych. Posiadam również doświadczenie w obronie Klientów w sprawach karnych oraz reprezentowaniu ich w postępowaniach przed Urzędem Ochrony Konkurencji i Konsumentów w zakresie zamówień publicznych.
To, co wciąż lubię w prawie, to dynamika i wyzwania, jakie niesie ze sobą każda nowa sprawa. Motywuje mnie to nie tylko do świadczenia profesjonalnej i praktycznej pomocy prawnej, ale także do skutecznego kierowania zespołem i wspierania rozwoju zawodowego młodszych kolegów.
Każde zlecenie traktuję jako okazję do znalezienia konstruktywnych i sprawiedliwych rozwiązań, które przyczynią się do sukcesu naszych Klientów.
Lubię stawiać czoło wyzwaniom i zawsze staram się podchodzić do każdego Klienta indywidualnie, w celu znalezienia najlepszego rozwiązania, które odpowiada jego konkretnym potrzebom.
W wolnym czasie lubię grać w tenisa, co pomaga mi zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym. Lubię też czytać książki, które inspirują mnie do dalszego rozwoju.
Dziękuję za uwagę.
Rozdíl mezi výpovědními důvody dle § 52 písm. f) a g) zákoníku práce: praktický pohled pro zaměstnavatele
Při rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnance je klíčové správně rozlišovat mezi jednotlivými výpovědními důvody dle § 52 zákoníku práce. Zejména písmena f)
Jaký je rozdíl mezi evidencí docházky a evidencí pracovní doby?
Evidence docházky a evidence pracovní doby jsou dvě rozdílné evidence. EVIDENCI DOCHÁZKY je možno definovat jako záznamy o přítomnosti zaměstnance na pracovišti, které slouží ke kontrole