Co je konkurenční doložka?
Konkurenční doložka je smluvní ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které zavazuje zaměstnance, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru zdrží výkonu výdělečné činnosti, jež by mohla být shodná nebo soutěžní povahy vůči činnosti zaměstnavatele. Cílem je zabránit zneužití důvěrných informací a know-how zaměstnavatele, s nimiž se zaměstnanec během pracovního poměru seznámil. Součástí konkurenční doložky je vždy současně i závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku
Tato dohoda může být sjednána buď při uzavření pracovní smlouvy, nebo kdykoliv během jejího trvání – i během zkušební doby. K platnosti vyžaduje písemnou formu.
Práva a povinnosti obou stran
Zaměstnanec
Zaměstnanec se v rámci konkurenční doložky zavazuje:
- nevykonávat po dobu maximálně jednoho roku po skončení pracovního poměru činnost, která by byla konkurenční,
- případně uhradit smluvní pokutu, pokud doložku poruší (byla-li sjednána).
Porušení doložky může mít za následek finanční postih, a to i v případě, že nedošlo ke skutečné škodě nebo nekalosoutěžnímu jednání. Platnost doložky je však podmíněna tím, že se zaměstnanec mohl dostat k důvěrným či obchodně významným informacím.
Zaměstnavatel
Zaměstnavatel je povinen:
- vyplácet zaměstnanci peněžité vyrovnání za každé období dodržování doložky, minimálně ve výši 50 % průměrného měsíčního výdělku,
- přistupovat k doložce selektivně – nemůže ji sjednat s jakýmkoli zaměstnancem, ale pouze s tím, u kterého je doložka objektivně odůvodněná.
Bez sjednání peněžitého vyrovnání je konkurenční doložka neplatná.
Kdy a jak lze konkurenční doložku ukončit?
1. Odstoupení od dohody
- Zaměstnavatel může odstoupit pouze během trvání pracovního poměru.
- Musí tak učinit na základě zákonného nebo smluvně sjednaného důvodu.
- Odstoupení bez důvodu je sporné – starší judikatura ho odmítala, ale nález Ústavního soudu (II. ÚS 1889/19) připustil možnost odstoupení i bez uvedení důvodu, pokud to bylo sjednáno. Tento názor však není jednoznačně přijatý →
Typicky nemůže zaměstnavatel odstoupit od konkurenční doložky, pokud k takovému odstoupení došlo v době, kdy bylo zřejmé, že zaměstnanec byl při rozhodování o svém dalším kariérním uplatnění veden vědomím, že je povinen po sjednanou dobu a typicky pod hrozbou smluvní pokuty dodržovat zákaz konkurence plynoucí z konkurenční doložky.
2. Výpověď daná zaměstnancem
- Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, pokud zaměstnavatel nezaplatí peněžité vyrovnání ani do 15 dnů po splatnosti.
- Výpověď musí být písemná a doložka pak zaniká prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.
3. Dohoda o ukončení
- Doložku lze samozřejmě ukončit i dohodou obou stran, a to kdykoliv, i po skončení pracovního poměru.
Další důležité aspekty
- Forma: Konkurenční doložka, její výpověď i odstoupení musí být vždy v písemné formě.
- Neplatnost: Doložku nelze sjednat s každým – např. s pedagogickými pracovníky státních škol, s pracovníky, kteří nemají přístup k know-how či důvěrným informacím zaměstnavatele jako např. pracovníci úklidu atp.). V těchto případech je takové ujednání neplatné.
- Rozsah zákazu: Omezení by mělo být přiměřené. Pokud je příliš široké (např. zakáže činnost v celé oblasti obchodu), může být doložka napadnutelná.
Závěrem
Konkurenční doložka představuje citlivý právní nástroj, který vyvažuje ochranu obchodních zájmů zaměstnavatele a ústavně zaručené právo zaměstnance na volbu povolání. Její správné nastavení je klíčové – právně i prakticky. Jejím primárním účelem je ochrana práv zaměstnavatele, nikoli zaměstnance.
Pokud potřebujete nastavit konkurenční doložku, ověřit její platnost, nebo řešíte její ukončení či spory z ní plynoucí, rádi vám v naší advokátní kanceláři poskytneme odborné poradenství.